Hậu COVID-19, người tìm việc đòi hỏi lương cao hơn 30-50%

Không chỉ người trẻ, nhiều người trung tuổi cũng có nhu cầu tìm việc làm mới - Ảnh: HÀ QUÂN

Ngày 20-7, Navigos Group công bố nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp trong quý 2-2022 và xu hướng tuyển dụng quý 3-2022. Trong 3-6 tháng tới, nhiều ngành đẩy mạnh tuyển dụng mạnh như kế toán, tài chính, kỹ sư công nghệ thông tin...

Theo đó, quý 2-2022, các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất là tài chính/đầu tư, bán hàng, công nghệ thông tin/phần mềm, marketing, kế toán, ngân hàng, kiểm toán, kỹ thuật điện/điện tử…

Chuyên gia phân tích, do nhu cầu về ngân hàng số và dịch vụ số, nhiều nhà băng, hãng bảo hiểm có xu hướng tuyển dụng các vị trí quản trị rủi ro, marketing, sản phẩm số, bán hàng trực tuyến (digital sales). Tuy nhiên, người có kinh nghiệm làm việc tại Việt Nam có thuận lợi nhất định khi ứng tuyển. 

Riêng ngành kiểm toán, nhu cầu tuyển dụng bắt đầu từ ngay tháng 7, do đây là "mùa" chuyển dịch nhân sự, nhất là gia tăng việc làm liên quan đến tư vấn thuế, hải quan.

Đối với ngành bán lẻ, Navigos Group nêu rõ các ứng viên thường yêu cầu mức lương cao hơn 30-50% so với mức lương trước dịch COVID-19. Nguyên nhân là họ đã không được tăng lương hoặc bị giảm lương nên mong mức thu nhập tốt hơn trước năm 2019 (tiền COVID-19). 

Nhiều ứng viên trẻ quan tâm tới mô hình làm việc kết hợp tại nhà - văn phòng hoặc làm việc tại nhà toàn thời gian.

Về phía các doanh nghiệp, nhiều công ty đẩy nhanh tốc độ mở cửa hàng mới để bù lại quãng thời gian giảm sút, đóng cửa năm 2021. Do đó, nhu cầu tuyển dụng vị trí bán hàng, marketing, phụ trách cửa hàng, tài chính - kế toán dự báo tạo ra "cuộc chiến" tìm kiếm nhân lực thực sự trên thị trường lao động trong 3-6 tháng tới.

Theo Navigos Group, một số doanh nghiệp có nhu cầu mở rộng hoạt động, số khác trong giai đoạn chuyển đổi và tái cơ cấu sẽ tuyển lượng lớn kỹ sư công nghệ thông tin phục vụ số hóa doanh nghiệp. Các vị trí cụ thể là kỹ sư trí tuệ nhân tạo (AI), kỹ sư phát triển phần mềm - kỹ thuật dữ liệu…

Yêu cầu đối với ứng viên là có chuyên môn kỹ thuật, tiếng Anh tốt, tính kỷ luật cao, thích nghi tốt với môi trường làm việc, chủ động khi không có sự giám sát của người quản lý.

Đi cùng sự phục hồi kinh tế hậu COVID-19, phân khúc nhà xưởng, nhà kho xây sẵn tích hợp hệ thống thông minh, hướng tới các dự án đầu tư quy mô vừa và nhỏ hứa hẹn phát triển mạnh. Do đó, vị trí quản lý cho thuê, quản lý bất động sản doanh nghiệp, quản lý đầu tư… được các doanh nghiệp săn đón.

Navigos Group khuyến nghị doanh nghiệp cân nhắc "nới lỏng" và linh hoạt hóa các tiêu chí tuyển dụng, chế độ đãi ngộ để thu hút ứng viên chất lượng, có kinh nghiệm. Đối với người lao động, ngoài kinh nghiệm, kỹ năng nghề thì cần thành thạo nhiều hơn một ngoại ngữ ngoài tiếng Anh, mở rộng các mối quan hệ, bổ sung kiến thức Luật đất đai, Luật đầu tư…

Nghỉ việc vì đi team building vẫn phải làm thêm giờ, không lương

TTO - Hậu đại dịch COVID-19, thực trạng nhân sự nhảy việc hàng loạt trở thành thách thức của nhiều doanh nghiệp.