Chăm lo, ổn định đời sống người lao động dịp Tết Nguyên đán 2021

Thực hiện các giải pháp đảm bảo ổn định tình hình công nhân lao động dịp Tết Nguyên đán 2021, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội yêu cầu, các cấp Công đoàn đẩy mạnh tuyên truyền, vận động đoàn viên, công nhân viên chức lao động chấp hành nghiêm chủ trương, chính sách của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, tích cực lao động, sản xuất, công tác. Bên cạnh đó, phổ biến kịp thời chính sách mới về lương, thưởng và các chế độ khác đối với người lao động tại doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. 

May hàng xuất khẩu tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn may Đức Giang, Long Biên, Hà Nội. Ảnh minh họa: Trần Việt/TTXVN

Công đoàn các cấp nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, làm tốt công tác chăm lo Tết; kịp thời tham mưu cấp ủy, đề xuất với chính quyền dành kinh phí hỗ trợ, tặng quà đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19. Cùng với đó,  Công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động bảo đảm việc làm, đời sống, thu nhập của người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ ở doanh nghiệp.

Các cấp Công đoàn cơ sở chủ động tuyên truyền để người lao động chấp hành các quy định đảm bảo an trật tự, an toàn xã hội dịp Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021. Ngoài ra, các cấp Công đoàn nắm chắc tình hình quan hệ lao động ở từng đơn vị, doanh nghiệp. Khi phát hiện doanh nghiệp và người lao động có dấu hiệu phát sinh mâu thuẫn, có thể xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, kịp thời báo cáo cấp ủy, chính quyền địa phương, Công đoàn cấp trên trực tiếp để có phương án giải quyết, không để xảy ra kéo dài, lây lan.

Năm 2020, trong bối cảnh dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, cùng với việc khẩn trương chỉ đạo triển khai phòng, chống dịch, đảm bảo môi trường làm việc an toàn, bảo vệ sức khỏe người lao động, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tiếp tục phối hợp với chính quyền thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tăng cường đối thoại nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Song song với đó là tăng cường thương lượng, ký kết và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, đưa vào thỏa ước lao động tập thể nhiều điều khoản cốt lõi, có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.